Die Arbeitswelt befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel: Klassische Hierarchien und starre Arbeitszeiten passen immer weniger zu einer Gesellschaft, die sich zunehmend durch Digitalisierung, Globalisierung und den Wunsch nach mehr Flexibilität und Selbstbestimmung auszeichnet. Unter dem Begriff New Work werden all jene Arbeitsmodelle, Methoden und Strukturen zusammengefasst, die auf Freiheit, Selbstverantwortung und Sinnstiftung abzielen.

In einer Welt, die von ständigem Wandel und rascher technologischer Entwicklung geprägt ist, suchen Unternehmen stets nach Wegen, die Produktivität zu steigern, die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern und die Innovation zu fördern. Eine überraschende, aber zunehmend beliebte Strategie ist die Wiederbelebung eines alten Rituals: die Mittagspause.

Meetings sind ein Spiegelbild der Unternehmenskultur – und Gradmesser für das Überleben am Markt. Denn Entscheidungen, die für die Zukunft einer Firma maßgeblich sind, fallen ja meistens in Meetings. Wem also die besseren Meetings gelingen, wird zu einem Überflieger der Wirtschaft.

Neue, gute Mitarbeitende und Top-Talente findet man immer seltener durch klassische Rekrutierungsmaßnahmen, sondern vor allem durch WOM (Word of Mouth), wirkungsvolle Mundpropaganda.

Es gibt viele triftige Gründe, ein Sommerfest für die Belegschaft zu organisieren. Als Zeichen der Wertschätzung ist eine gemeinsame Feier ideal.

Die interne Kommunikation ist aus der modernen Mitarbeiterführung nicht mehr wegzudenken. Sie dient dazu, Mitarbeiter über relevante Informationen, Entwicklungen und Pläne auf dem Laufenden zu halten, den Dialog zu fördern und eine Verbindung zwischen der Unternehmensleitung und den Mitarbeitern aufrechtzuerhalten.

Selbständige, mitdenkende und veränderungsbereite Mitarbeiter gelten unter dem Stichwort New Work als der neue Erfolgsfaktor für die Zukunft. Doch auch nach Jahren von Change-Initiativen und wohlgemeinten Programmen ist dieser Typ Mitarbeiter in vielen Belegschaften noch nicht so verbreitet, wie Unternehmens- und Personalleitung sich das wünschen.

Der Tischkicker im Büro ist heute schon fast zum Symbol geworden für eine offene, von Vertrauen und Selbstbestimmtheit geprägte Unternehmenskultur. Gleichzeitig wird er auch belächelt als Trendobjekt, das nicht die echten Herausforderungen des Unternehmens lösen wird.

Unternehmensfeiern sind eine großartige Chance, das Team zusammenzuschweißen! Sie können das Zusammengehörigkeitsgefühl stärken und die Beziehungen zwischen den einzelnen Arbeitnehmern verbessern.

Angesichts eines zunehmenden Fachkräftemangels müssen sich Unternehmen etwas einfallen lassen, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und an sich zu binden. Viele nutzen hierfür unterschiedliche Benefits, die sie ihrer Belegschaft zukommen lassen.