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Die Rückkehr der Mittagspause: Ein altes Ritual mit vielen Vorteilen

Beitrag veröffentlicht am 04. März 2024

Die Rückkehr der Mittagspause - Ein altes Ritual mit vielen Vorteilen

In einer Welt, die von ständigem Wandel und rascher technologischer Entwicklung geprägt ist, suchen Unternehmen stets nach Wegen, die Produktivität zu steigern, die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern und die Innovation zu fördern. Eine überraschende, aber zunehmend beliebte Strategie ist die Wiederbelebung eines alten Rituals: die Mittagspause.

Quält euch nicht länger! 5 Bausteine, um Meetings effizienter zu machen

Beitrag veröffentlicht am 05. Februar 2024

5 Bausteine, um Meetings effizienter zu machen

Meetings sind ein Spiegelbild der Unternehmenskultur – und Gradmesser für das Überleben am Markt. Denn Entscheidungen, die für die Zukunft einer Firma maßgeblich sind, fallen ja meistens in Meetings. Wem also die besseren Meetings gelingen, wird zu einem Überflieger der Wirtschaft.

„Sei wirklich gut, und bring die Leute dazu, dies vehement weiterzutragen.“

Beitrag veröffentlicht am 20. Juli 2023

Mitarbeitergewinnung WOM

Neue, gute Mitarbeitende und Top-Talente findet man immer seltener durch klassische Rekrutierungsmaßnahmen, sondern vor allem durch WOM (Word of Mouth), wirkungsvolle Mundpropaganda.

Sommerfest-Ideen für die Belegschaft mit Freude-Garantie

Beitrag veröffentlicht am 30. Juni 2023

Sommerparty als Firmenevent

Es gibt viele triftige Gründe, ein Sommerfest für die Belegschaft zu organisieren. Als Zeichen der Wertschätzung ist eine gemeinsame Feier ideal.

Interne Kommunikation – der unterschätzte Erfolgsfaktor für Mitarbeiterbindung und -motivation

Beitrag veröffentlicht am 12. Juni 2023

Erfolgsfaktoren für die Interne Kommunikation

Die interne Kommunikation ist aus der modernen Mitarbeiterführung nicht mehr wegzudenken. Sie dient dazu, Mitarbeiter über relevante Informationen, Entwicklungen und Pläne auf dem Laufenden zu halten, den Dialog zu fördern und eine Verbindung zwischen der Unternehmensleitung und den Mitarbeitern aufrechtzuerhalten.

Eigenverantwortlich denken und handeln – So erreichen Sie ein Unternehmer-Mindest bei Ihren Mitarbeitern

Beitrag veröffentlicht am 25. April 2023

Mitarbeiter mit Unternehmer-Mindset

Selbständige, mitdenkende und veränderungsbereite Mitarbeiter gelten unter dem Stichwort New Work als der neue Erfolgsfaktor für die Zukunft. Doch auch nach Jahren von Change-Initiativen und wohlgemeinten Programmen ist dieser Typ Mitarbeiter in vielen Belegschaften noch nicht so verbreitet, wie Unternehmens- und Personalleitung sich das wünschen.

Der Tischkicker im Büro – Ist das wirklich eine gute Idee?

Beitrag veröffentlicht am 19. April 2023

Tischkicker im Büro

Der Tischkicker im Büro ist heute schon fast zum Symbol geworden für eine offene, von Vertrauen und Selbstbestimmtheit geprägte Unternehmenskultur. Gleichzeitig wird er auch belächelt als Trendobjekt, das nicht die echten Herausforderungen des Unternehmens lösen wird.

Wie Sie mit einer Firmenfeier die Teamzusammengehörigkeit stärken

Beitrag veröffentlicht am 30. März 2023

Firmenfeiern für den Zusammenhalt im Team

Unternehmensfeiern sind eine großartige Chance, das Team zusammenzuschweißen! Sie können das Zusammengehörigkeitsgefühl stärken und die Beziehungen zwischen den einzelnen Arbeitnehmern verbessern.

Diese Benefits sind bei Mitarbeitern besonders beliebt

Beitrag veröffentlicht am 16. März 2023

Beliebte Benefits für Mitarbeiter

Angesichts eines zunehmenden Fachkräftemangels müssen sich Unternehmen etwas einfallen lassen, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und an sich zu binden. Viele nutzen hierfür unterschiedliche Benefits, die sie ihrer Belegschaft zukommen lassen.

Corporate Fashion: Das bringt individuelle Mitarbeiterkleidung wirklich

Beitrag veröffentlicht am 16. Februar 2023

Corporate Fashion

Die eigenen Mitarbeitenden werden zu Werbeträgern und fühlen sich endlich in ihrer Berufsbekleidung wohl – Corporate Fashion kann viel und steigert sogar den Teamgeist. Doch Mitarbeitende sollten bei der Auswahl mitbestimmen dürfen, denn sie sind das Aushängeschild des Unternehmens.

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