Unternehmenskultur

Kulturveränderungen: Eine Strategie, die gemeinsamen Gewohnheiten umzubauen. Aus Sicht des Autors scheitern die meisten Versuche, Unternehmenskulturen zu verändern, kläglich. Er argumentiert: "Am Ende bleibt davon meist nicht mehr übrig als ein paar teure Hochglanzbroschüren und ein schaler Nachgeschmack. Das liegt nicht nur daran, dass das Verändern einer Unternehmenskultur bekanntermaßen ein schwieriges Geschäft ist – es liegt auch daran, dass viele Ansätze zur Kulturveränderung sich durch eine seltsame Mischung von Ignoranz und Konzeptionslosigkeit auszeichnen". Wie es besser gehen kann und auf welche Faktoren dabei zu achten ist, zeigt dieser Beitrag