Mitarbeiterbindung

Fachbeitrag

Der Autor stellt in seinem Beitrag die 7 Irrtümer der Mitarbeiterbindung vor, die jede Führungskraft kennen sollte

  • Gute Stimmung = gute Ergebnisse
  • Mitarbeiterfluktuation als Unruheherd
  • Hohe Bezahlung = gute Mitarbeit
  • Mitarbeitermotivation = Führungsaufgabe
  • Führungskräfte loben zu wenig
  • Klare Vorgaben sind das Wichtigste
  • Erfolg braucht Fankultur
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