Lernen und strategisches Management

Studienergebnisse über die Beziehungen zwischen Lernen und dem strategischen Management (2003). Die Studie „Lernen und Strategisches Management" entstand im Rahmen des Forschungs- und Entwicklungsprogramms „Lernkultur Kompetenzentwicklung". Aufbau und Grundüberlegungen werden von den Autoren wie folgt beschrieben: "Angesichts sich rasch wandelnder Wettbewerbsbedingungen soll in dieser Studie die Notwendigkeit zur Heranziehung dynamischer Strategieansätze herausgearbeitet und in diesem Kontext die zentrale Rolle des „Lernens" zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit sowie der Erzielung von Wettbewerbsvorteilen diskutiert werden. Die Diskussion über „Strategisches Lernen" ist durch vier Problemfelder gekennzeichnet, die sich aus einer Begriffsvielfalt, dem Verhältnis zwischen Lernen und Organisation sowie inhaltlicher Aspekte ergeben."