Leitfaden für Personalauswahl und Einstellung

Leitfaden der Universität Trier mit Hinweisen zur Personalauswahl und zum Einstellungsverfahren. Dieser Leitfaden soll eine Hilfestellung für das Verfahren zur Neu- oder Wiederbesetzung einer Stelle gegeben werden. Aufgrund seiner Inhalte ist er für Fachabteilungen (die Personal einstellen wollen), Bewerber und Personalabteilungen anderer Unternehmen (zum Vergleich) geeignet.

Inhalte sind:

1. Die Bedeutung eines Anforderungsprofils für die Stelle
2. Anforderungen an eine aussagekräftige Stellenausschreibung
3. Hinweise zur Sichtung von Bewerbungsunterlagen
4. Die professionelle Vorbereitung eines Vorstellungsgesprächs
5. Zulässige und unzulässige Fragen im Rahmen des Vorstellungsgesprächs
6. Das professionelle Führen eines Vorstellungsgesprächs
7. Alternative Auswahlmethoden zum Vorstellungsgespräch
8. Die Beteiligung von Frauenbeauftragter, Personalrat und Schwerbehindertenvertreter
9. Die Aufnahme neu eingestellter Mitarbeiter/innen an der Universität
10. Ansprechpartner/innen in der Personalabteilung
11. Anlage: Ablaufschema