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Führungskräfte im Change Management

Studie

Veränderungsprozesse stellen besonders hohe Anforderungen an Führung. Aus diesen Beobachtungen ergeben sich einige Fragen an Unternehmens- und Managemententwicklung, denen wir zum Teil in unserer aktuellen Studie nachgegangen sind:

  • Was macht einen „Change Leader“ aus? Welche Persönlichkeitsmerkmale und Verhaltensweisen zeigt er? Wir wird er wirksam?
  • Wie identifizieren wir „Change Leader“ im Unternehmen oder rekrutieren sie von außerhalb?
  • Wie identifizieren wir Mitarbeiter mit hohem Potenzial, und wie können wir diese in Schlüsselpositionen bringen?
  • Wie schaffen wir eine Unternehmenskultur sowie Strukturen und Prozesse, die „Change Leader“ anziehen bzw. halten

Studie aus dem Jahr 2015

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