Job, Weiterbildung & Karriere

In einer Wissensgesellschaft kommen der Fortbildung und Weiterbildung ein sehr hoher Stellenwert zu. Sie sind der zentrale Treiber für den Erhalt der Kompetenzen des Mitarbeiters und damit der Schlüssel für sein berufliches Weiterkommen. Dies betrifft sowohl die "Karriereleiter", den Arbeitsmarktwert, die Fähigkeit neue Aufgaben zu übernehmen als auch die Erhöhung des Arbeitseinkommens. Arbeitnehmer, die in der Lage sind, durch ihr Kompetenzprofil dem Unternehmen einen Mehrwert zu schaffen, können auch auf das berufliche Weiterkommen setzen.

Die Fortbildung umfasst alle Maßnahmen der Personalentwicklung zur Verbesserung der Mitarbeiterqualifikation, die auf der Ausbildung aufbauen. Sie wird auch als Weiterbildung bezeichnet.

Arten der Fortbildung sind:

• Die Erhaltungsfortbildung, mit der fehlende Kenntnisse und Fertigkeiten ausgeglichen werden sollen, die durch die unterbrochene Ausübung des Berufes entstanden sind.
• Die Erweiterungsfortbildung, mit welcher der Erwerb zusätzlicher über die gegenwärtige Arbeitsaufgabe hinausgehender beruflicher Kenntnisse und Fertigkeiten angestrebt wird.
• Die Anpassungsfortbildung, die der Angleichung an veränderte Arbeitsbedingungen dient, als Training-on-the-job oder als Training-off-the-job. Sie sind oft durch den technischen Fortschritt bedingt.
• Die Aufstiegsfortbildung, die der Förderung der Karriere und damit dem Aufstieg in der Unternehmenshierarchie dient.

Besondere Bedeutung in der Praxis haben die Anpassungs- und Aufstiegsfortbildung. Gerade die Aufstiegsfortbildung ist für viele Mitarbeiter relevant, da sie der Schlüssel für das Weiterkommen im Unternehmen ist.