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Aus der Hand geben - zwischen Perfektionismus und Kontrollzwang

Erfolgreiche Menschen haben in ihrem Leben Vieles gelernt; loslassen und Tätigkeiten abzugeben gehört meist nicht dazu. Die Folge ist Stress, der im Extremfall bis zu Überlastung und Burnout führt. Die Lösung besteht im Abgeben von Tätigkeiten – sowohl an spezialisierte externe Dienstleister als auch an die eigenen Mitarbeiter.

Wie Sie eine leistungsfördernde Unternehmenskultur etablieren

Jede Unternehmerin und jeder Unternehmer hat sich irgendwann einmal die Frage gestellt, warum die meisten Mitarbeiter so langsam, so unfähig, so unwillig oder so unaufmerksam sind. Das führt dann zu Aussagen wie: "Alles muss man selbst machen", "Ich hab's doch 3 mal erklärt, aber die tun das einfach nicht" usw. usf. Zu einem ganz wesentlichen Teil hängt dies an der Auswahl der Mitarbeiter (vgl. Knoblauch: Die Personalfalle). Aus einer Ente macht man keinen Adler.

So beeinflusst der Preis die Kaufentscheidung

Preis und Kaufentscheidung

Gewinn = Umsatz – Kosten
Umsatz = Stückzahl x Preis

Diese Formeln sind zwar korrekt, aber viel zu vereinfacht.

Grünes Büro: Welche Auswirkungen haben Pflanzen im Büro?

Grünes Büro: Welche Auswirkungen haben Pflanzen im Büro?

Immer mehr Unternehmen entscheiden sich für die Begrünung ihrer Büros. Pflanzen nehmen eine wichtige Rolle beim Interieur ein, sorgen für einen Blickfang. Aber bei Pflanzen dreht sich nicht nur alles um die Optik.

Von Geeks zu Fachkräften – Wie der Kryptomarkt neue Berufe hervorbringt

Neue Berufe im Kryptomarkt

Der Krypto-Markt und die zugrunde liegende Blockchain-Technologie haben in den letzten Jahren erhebliche Aufmerksamkeit auf sich gezogen. Kryptowährungen wie Bitcoin und Ethereum haben nicht nur den Finanzsektor verändert, sondern auch neue Berufsmöglichkeiten geschaffen.

Arbeitspausen nach den eigenen Bedürfnissen gestalten – Flexibilität und Abwechslung für mehr Leistungsfähigkeit

Arbeitspausen nach den eigenen Bedürfnissen gestalten – Flexibilität und Abwechslung für mehr Leistungsfähigkeit

Flexible Arbeitszeitmodelle und großzügige Home-Office-Regelungen haben vielen Angestellten nicht nur mehr Kontrolle über die Aufteilung ihrer Arbeitszeit gegeben. Auch die Länge und Verteilung der Pausen ist auf diesem Weg flexibler geworden.