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Pressemitteilung - Pressemitteilung im
Managementportal
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Selbstverbundenheit erhöht die Produktivität – so das Ergebnis einer
Arbeitnehmerstudie
Die neueste Krauthammer-Studie zeigt: Je „selbstverbundener“ ein Arbeitnehmer
ist – belastbarer, vertraut bei Entscheidungsfindungen auf seine Intuition,
akzeptiert die Unvorhersehbarkeiten des modernen Geschäftslebens, ist emotional
stabil und aufrichtig und im altmodischen Sinn rechtschaffen – desto besser
seine Leistungen.
Arbeitnehmer wünschen sich von ihrem Unternehmen, dass die Menschen und
sozialen Implikationen mehr in den Mittelpunkt gerückt werden und der Fokus
weniger stark auf Anteilseigner, finanziellen und materiellen Erfolg gelegt
wird.
„Diese Untersuchung enthält eine deutliche Botschaft, die wir bisher nicht
ernst genug genommen haben. Wir müssen uns dringendst auf eine Währung einigen,
die nicht den materiellen Wert, sondern das Befinden eines Unternehmens
widerspiegelt, eine Währung die stark genug ist, um mit Geldwährungen zu
konkurrieren“, erläutert Ronald Meijers, Mitglied des Vorstands von Krauthammer.
“Der unerbittliche Druck, kontinuierlich quantitative Resultate zu liefern,
laugt uns aus. Wie einst Sisyphus rollen wir tagaus, tagein unseren Felsblock
den Berg hinauf. Viele von uns empfinden ihr tägliches Arbeitsleben als
sinnentleert. Die Trennung von Mensch und Leistung muss ein Ende finden“, fügt
Daniel Eppling, geschäftsführender Gesellschafter von Krauthammer hinzu.
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„Das Ergebnis dieser Studie zeigt deutlich, dass Leistung und Wohlbefinden
eines Menschen umso besser sind, je selbstverbundener und im Einklang mit sich
selbst er ist", fasst Dr. Fabienne Fortainer zusammen, Lehrbeauftragte an der
University of Amsterdam Business School, die die statistischen Analysen für
diese Studie durchführte.
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Die Untersuchung bestätigt, wie wichtig Selbsterkenntnis und
Selbstverbundenheit für Arbeitnehmer sind und legt deren Potenzial für die
nachhaltige Gesundheit von Unternehmen dar. Sie verdeutlicht sowohl die
kritische Rolle, die Führungskräfte bei der Schaffung der Rahmenbedingungen
spielen als auch die Schwächen ihrer Führungsleistung. Die Studie betont einmal
mehr eine oft wiederholte Botschaft an Führungskräfte und
Personalverantwortliche: Menschen sind individuelle Persönlichkeiten und möchten
als solche behandelt werden. Menschen brauchen Hilfe und Unterstützung bei der
Entdeckung und Entfaltung ihrer individuellen Talente.
Ergebnisse der Studie:
64 % der Arbeitnehmer vertrauen an ihrem Arbeitsplatz häufig oder sehr häufig
auf ihre Intuition.
66 % bejahen, dass sie im Einklang mit sich selbst sein müssen, um ihr
Potenzial ausschöpfen zu können.
33 % sind nicht sicher, ob sie Selbsterkenntnis besitzen.
Etwa 50 % fühlen bei der Arbeit im Allgemeinen keine Selbstverbundenheit.
18 % bejahen, dass sie ihr Potenzial am Arbeitsplatz voll ausschöpfen.
50 % glauben, dass ihr Vorgesetzter verständnisvoll reagieren würde, wenn sie
zugäben sich psychisch nicht wohl zu fühlen.
Die Studie schlägt Führungskräften Wege vor*, wie sie Selbsterkenntnis und
Selbstverbundenheit ihrer Mitarbeiter fördern und damit die Nachhaltigkeit ihrer
Organisation stärken können. Beispiele:
Überprüfen Sie, in welchem Umfang sich Ihre Organisation tatsächlich um den
Menschen und die sozialen Implikationen kümmert (In welchem Umfang werden z. B.
ermutigende Botschaften aus der Vorstandsetage in der täglichen
Management-Praxis tatsächlich übermittelt?)
Fügen Sie Ihren Mitarbeiterbeurteilungen eine formale Rubrik hinzu zur
Bewertung, inwieweit das Potenzial eines Mitarbeiters ausgeschöpft und seine
Talente und Fähigkeiten erkannt und eingesetzt wurden.
Helfen Sie Ihren Mitarbeitern zielorientiert zu arbeiten. Maximieren Sie im
täglichen Projekt-Management Ihre eigenen Fähigkeiten und die Ihres Teams, den
erforderlichen Abstand zu wahren, um das Gesamtziel im Auge zu behalten.
Ermuntern Sie Ihre Mitarbeiter auf ihre Intuition zu vertrauen: Erkennen Sie
Intuition als wertvollen Beitrag zur Förderung von Innovation, Erkenntnissen und
Entscheidungsfindungen an.
Zum Download der vollständigen Studie klicken Sie hier:
http://www.krauthammer.com/Docs/Content/File/VRB19/Geschaftsleistung.pdf
* 9 Vorschläge zur Unterstützung Ihrer Mitarbeiter finden Sie auf Seite 6 der
Studie.
Quelle: Pressemitteilung von Krauthammer Deutschland
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