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6 Tipps für die Umsetzung des betrieblichen Brandschutzes

Betrieblicher Brandschutz

Viele Firmeninhaber haben die "Das wird mir schon nicht passieren"-Mentalität, wenn es um den Brandschutz am Arbeitsplatz geht. Doch Brandschutz ist ein äußerst wichtiger Aspekt des Risikomanagements, der ernst genommen werden muss.

So beeinflusst der Preis die Kaufentscheidung

Preis und Kaufentscheidung

Gewinn = Umsatz – Kosten
Umsatz = Stückzahl x Preis

Diese Formeln sind zwar korrekt, aber viel zu vereinfacht.

Heute ein Muss: Kundenkontakt für jeden Mitarbeiter im Unternehmen

Wir leben in Social-Media-Zeiten. So kann heutzutage nahezu jeder Mitarbeiter im Unternehmen zur Anlaufstelle für den Kunden werden. Deshalb braucht nicht nur das Sales- und Service-Team, sondern letztlich jeder Einzelne im Unternehmen Kundenverständnis – und Kundenkontakt. Für praxisferne Führungskräfte bedeutet dies, womöglich erstmals seit langem wieder mit Kunden von Angesicht zu Angesicht zu reden.

So funktioniert der Schutz sensibler Mitarbeiterdaten in der digitalen Personalakte

Sensibel Mitarbeiterdaten in der digitalen Personalakte

Die digitale Transformation hat viele Bereiche des Unternehmensalltags verändert – das Personalmanagement ist da keine Ausnahme. Die Einführung digitaler Personalakten hat Unternehmen dabei geholfen, ihre HR-Prozesse zu optimieren und den Verwaltungsaufwand erheblich zu reduzieren.

Über den Umgang des Unternehmers mit blockierenden Emotionen

Warum sind Emotionen entscheidend? Grundsätzlich sind Emotionen die Energie hinter allem. Ohne Emotionen wie Begeisterung, Freude oder Neugier kann niemand ein Unternehmen gründen und über längere Zeit führen. Über positive Emotionen, Visionen und positives Denken ist viel geschrieben worden. Diese sind wichtig und ohne sie geht es nicht.

Fachkräftemangel? So optimieren Sie Ihren Einstellungsprozess

Fachkräftemangel? So optimieren Sie Ihren Einstellungsprozess

Um den Sprung in die Zukunft zu schaffen, brauchen wir keine Fachkräfte für den alten Trott, sondern Neudenker und Übermorgengestalter. Doch wie viele Vorwärtsstürmer und Andersmacher kann und will Ihre Organisation denn tatsächlich verkraften? Und sucht das Recruiting sie denn aktiv?