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Erfolgreiche Kommunikation auf dem Büroflur

Im Alltag werden Beziehungen gestaltet, und das zu einem großen Teil über die Sprache. In vielen Unternehmen ist der sogenannte „Flurfunk“ ein bedeutender Faktor der alltäglichen erfolgreichen Kommunikation. Quasi im Vorbeigehen werden Informationen ausgetauscht, weitergegeben oder eingeholt. Wir sprachen mit dem Autor Stefan Häseli (www.stefanhaeseli.ch) über die Bedeutung der Alltagssprache und wie sich alltägliche Gesprächssituationen im Job leichter meistern lassen.

Quält euch nicht länger! 5 Bausteine, um Meetings effizienter zu machen

5 Bausteine, um Meetings effizienter zu machen

Meetings sind ein Spiegelbild der Unternehmenskultur – und Gradmesser für das Überleben am Markt. Denn Entscheidungen, die für die Zukunft einer Firma maßgeblich sind, fallen ja meistens in Meetings. Wem also die besseren Meetings gelingen, wird zu einem Überflieger der Wirtschaft.

Die Evolution der Jobsuche – Unternehmen brauchen neue Strategien, um Bewerber zu erreichen

Bewerber finden

Die Möglichkeiten der Jobsuche haben sich in den letzten Jahren unaufhörlich weiterentwickelt. Wo erst der Stellenteil der Tageszeitung und dann die Online-Stellenbörse für Fach- und Führungskräfte die erste Wahl waren, wird heute oft zuerst LinkedIn geöffnet.

Trends der Kundengewinnung 2023: Der Weg zu personalisierten und effektiven Marketingstrategien

Kundengewinnung 2023

Im Zeitalter des digitalen Marketings ist die Kundengewinnung zu einer Kunstform geworden. Unternehmen müssen ständig innovative Wege finden, um potenzielle Kunden anzusprechen und von ihrem Angebot zu überzeugen.

IT-Sicherheit - Unternehmen werden durch die Digitalisierung von Produktion und Produkten immer anfälliger für Cyber-Attacken

Die Digitalisierung von Prozessen und Produkten, vor allem im Rahmen von Industrie 4.0, setzt sich weiter fort. So nutzen Branchen wie die Automobil-, Konsumgüter-, Chemie- oder Luftfahrtindustrie verstärkt digitale Prozesse, um wichtige Daten innerhalb der Firma sowie mit externen Zulieferern auszutauschen und zu speichern. Dies sorgt für schnellere und effizientere Produktionsprozesse, erhöht aber gleichzeitig das Risiko für Unternehmen, Opfer von Online-Attacken zu werden.

Das Up-Or-Out-System in Unternehmensberatungen

Unternehmensberatungen, ebenso wie Wirtschaftsprüfungsgesellschaften, stehen nach wie vor in dem Ruf, in ihrer Personalpolitik ein knallhartes Up-or-out – System zu verfolgen. Das bedeutet, die guten Mitarbeiter steigen auf und werden weiter gefördert; wer das nicht schafft wird früher oder später gehen. Eine solche Personalstrategie klingt etwas nach Frühkapitalismus und gnadenlosem Leistungsdruck.